正文七十八想让你多破费一些

    总之，短时间内，鹰岛电力两个主官的知名度在电力系统火箭般地提升了。

    估计这件事情中国妇联不知道，否则怎麽也得给两个主官来个“关AinVX进步奖”吧。

    让章总和韩书记意想不到的是，鹰岛电力的知名度和美誉度紧接着又得到了一次实实在在的提升。

    三月底，人资部组织相关部门经过反覆研究的《鹰岛电力绩效管理办法和实施细则试行》以及《鹰岛电力员工绩效实施办法试行》出台了。

    由於是大河省电力系统第一家开展绩效管理的公司，不仅其他市电力公司争相来学习借监，连大河省电力公司後来出台的对各市电力公司进行绩效考核管理的T系，都是以鹰岛电力公司的绩效管理T系为蓝本进行补充完善下发的。

    在接待各单位来学习的人员过程中，由於主要是由严h和左秋来介绍绩效管理工作，这对金童玉nV给各单位人资部门的人员留下了突出印象。

    章顺流和韩社挣足了脸面，多次嘱咐柳峰要抓好落实，抓好宣讲，让各级领导和各层面员工早日理解和接受绩效管理这项工作，切实通过绩效管理，促进公司管理目标和生产经营等各项任务的完成。

    期间，严h和左秋按照柳峰主任要求，整整用了一个月时间深入各基层单位进行宣讲培训，严h主讲对单位的绩效考核方法，左秋主讲对员工的绩效考核方法，解除了大家不少疑惑和推行的阻力。

    宣讲培训结束